Polnische Fachkräfte und Hilfskräfte sind seit Jahren eine etablierte Lösung für deutsche Unternehmen, die kurzfristig Personalengpässe überbrücken müssen — besonders in Logistik, Produktion und Industrie. Die EU-Personenfreizügigkeit erlaubt die rechtssichere Beschäftigung polnischer Arbeitnehmer in Deutschland unter dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
Konkrete Vorteile gegenüber lokalen Lösungen:
Der Ablauf der Arbeitnehmerüberlassung aus Polen folgt einem klar strukturierten Prozess, der sich seit 2018 in der Praxis bewährt hat:
Mehr Details zum Ablauf finden Sie auch in unserem Blog-Beitrag „Ist Zeitarbeit aus Polen in Deutschland legal?“.
Arbeitnehmerüberlassung aus Polen ist in Deutschland legal — sofern der Verleiher eine AÜG-Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit besitzt und sich an das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz hält. Go2 Work erfüllt diese Bedingungen seit 2018.
Konkret bedeutet AÜG-Konformität für Sie als Entleiher:
Die rechtliche Grundlage haben wir im Blog-Beitrag „AÜG-Reform 2026 — was sich für deutsche Unternehmen ändert“ ausführlich erklärt.
Wir vermitteln polnisches Personal für die häufigsten Einsatzbereiche in deutschen Unternehmen. Die Stundensätze variieren je nach Qualifikation und Einsatzdauer:
Detaillierte Kostenrechnung mit Beispielen finden Sie auf der Seite Kosten Zeitarbeit aus Polen.
Der Einstieg in die Zusammenarbeit ist unkompliziert. Sie brauchen keine langen Vertragsverhandlungen oder Vorabkosten:
Die Anfrage ist unverbindlich und kostenfrei.
Unser Bewerberpool in Polen umfasst hunderte vorqualifizierte Kandidaten in unterschiedlichen Berufsgruppen. Aktuell besonders gefragt:
Für spezifische Anforderungen (z.B. Schweißer, CNC-Bediener, Pharma-Verpackung mit GMP) prüfen wir die Verfügbarkeit individuell und besprechen die Qualifikationsanforderungen vor Einsatzbeginn detailliert mit Ihnen.
Wir vermitteln polnisches Personal mit Schwerpunkt auf Branchen mit hohem Bedarf an verlässlichen Konfektionierungs- und Produktionskräften:
Welche Branchen wir nicht bedienen: Automotive, Maschinenbau, Elektroindustrie, Metallverarbeitung — diese Bereiche erfordern Spezialqualifikationen, die wir bewusst nicht im Standard-Portfolio führen.
Ja, vollständig. Polnische Arbeitnehmer können in Deutschland im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) eingesetzt werden, sofern der Verleiher eine AÜG-Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit besitzt. Go2 Work erfüllt diese Bedingung seit 2018 und hält das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vollständig ein.
Unsere All-in-Stundensätze liegen zwischen 24 €/h (Hilfskräfte) und 40 €/h (qualifizierte Spezialisten). Im Stundensatz sind Gehalt nach iGZ-Tarif, Lohnnebenkosten, polnische Sozialversicherung, Reisekosten und Unterbringungsorganisation enthalten — keine versteckten Aufschläge.
In der Regel innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Vertragsunterzeichnung. Bei dringenden Anfragen prüfen wir individuell, welche Vorbereitungszeit für Ihren Bedarf realistisch ist.
Equal Pay bedeutet, dass Zeitarbeitnehmer eine Vergütung erhalten, die mit der Stammbelegschaft des Einsatzunternehmens vergleichbar ist. Bei Go2 Work erfolgt die Vergütung nach dem iGZ/DGB-Tarifwerk — wir sind seit 01.12.2025 tarifgebundenes GVP-Mitglied (Nr. 108348).
Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer beträgt 18 Monate am selben Einsatzort, sofern keine abweichende tarifliche Regelung in Ihrem Betrieb besteht. Nach Ablauf des Einsatzes ist eine direkte Übernahme in Ihre Stammbelegschaft möglich.
Hilfskräfte verfügen meist über Grundkenntnisse in Deutsch oder Englisch — ausreichend für klare Arbeitsanweisungen am Einsatzort. Bei Spezialprofilen sprechen wir die geforderten Sprachkenntnisse vor Vertragsbeginn individuell ab.
Beschreiben Sie uns kurz Ihren Bedarf — Branche, Einsatzort, Stundenumfang, gewünschter Beginn — und wir prüfen, wer aus unserem Bewerberpool passt. Sie erhalten am gleichen Werktag eine erste Rückmeldung mit indikativem Stundensatz und voraussichtlicher Bereitstellungszeit.
Die Anfrage ist unverbindlich und kostenfrei. Erste Mitarbeiter können in 7-14 Tagen am Einsatzort sein — AÜG-rechtssicher, mit Equal Pay nach iGZ-Tarif und festem deutschsprachigem Ansprechpartner.
Erfahren Sie mehr über Anna Wejner, Geschäftsführerin von Go2Work, und unsere AÜG-Lizenz und Compliance-Dokumente.