Häufige Fragen zu den Kosten der Zeitarbeit aus Polen
Lohnt sich Zeitarbeit aus Polen wirtschaftlich gegenüber einer Festanstellung?
Bei kurzfristigem Personalbedarf, saisonalen Spitzen und Projekten unter 12 Monaten ist die Zeitarbeit aus Polen rechnerisch im Vorteil — weil Rekrutierungskosten, Einarbeitungsverluste und Bindungsrisiken entfallen. Bei langfristigem Stammpersonalbedarf können beide Modelle wirtschaftlich gleichziehen, wobei die Zeitarbeit deutlich mehr Flexibilität bei Auftragsschwankungen bietet.
Gibt es versteckte Kosten neben dem Stundensatz?
Nein. Der All-in-Stundensatz enthält Bruttolohn nach iGZ-Tarif, sämtliche Lohnnebenkosten, A1-Bescheinigung, Rekruttirungkosten und Unterbringungsorganisation, Standard-PSA und Vertragsabwicklung. Separat ausgewiesen werden lediglich die gesetzliche Mehrwertsteuer und — falls vereinbart — individuelle Spezialausrüstung.
Was ist die Mindestlaufzeit für einen Einsatz?
Die Mindestlaufzeit beträgt 1 Monat. Einzeleinsätze für wenige Tage gehören nicht zu unserem Standardangebot, da die Mobilisierungskosten (Anreise aus Polen, Onboarding, Unterkunftsorganisation) bei kürzeren Einsätzen wirtschaftlich nicht abbildbar sind.
Wie schnell können die ersten Mitarbeiter starten?
In der Regel innerhalb von 7 bis 14 Werktagen nach Vertragsunterzeichnung. Die exakte Bereitstellungszeit hängt vom Anforderungsprofil ab — bei seltenen Spezialqualifikationen kann sich die Vorbereitung verlängern.
Was passiert bei Krankheitsausfall eines Mitarbeiters?
Wir organisieren bei längerem Krankheitsausfall einen Ersatz aus unserem Bewerberpool. Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden — Entgeltfortzahlungspflichten wie bei einer Festanstellung entstehen für Sie nicht.
Wie wird die Vergütung der polnischen Mitarbeiter geregelt?
Die Vergütung erfolgt nach dem iGZ/DGB-Tarifwerk für die Zeitarbeit. Als tarifgebundenes GVP-Mitglied (Nr. 108348, seit 01.12.2025) erfüllen wir die Equal-Pay-Anforderungen nach § 8 AÜG vollständig. Das Tarifwerk regelt Mindestlöhne je nach Qualifikationsstufe sowie Zuschläge für Mehrarbeit, Nachtarbeit und Wochenenden.
Können wir polnische Mitarbeiter nach dem Einsatz übernehmen?
Ja, eine direkte Übernahme in Ihre Stammbelegschaft ist nach Ablauf des im Vertrag vereinbarten Einsatzzeitraums möglich. Konditionen und etwaige Übernahmegebühren werden im Einzelvertrag geregelt.
In welchen Branchen ist Go2Work tätig?
Wir vermitteln Personal mit Schwerpunkt auf Logistik, Produktion und Industrie — insbesondere E-Commerce-Fulfillment, Großhandel, Süßwarenindustrie, Industriewäschereien und allgemeine Fertigung.
